カネモリ人事労務サポート

よくある質問

貴社に業務を依頼するとどのようなメリットがありますか？

① 法改正への対応と業務負担の軽減
年々複雑化する労働保険・社会保険の手続きや給与計算など、企業様のバックヤード業務の負担を軽減します。
また、事務員のいる企業様でも、事務員からの質問対応が可能なため、業務の円滑な運営が期待できます。
② 労務トラブルの未然防止と迅速対応
労働環境を適正化することで、従業員とのトラブルを未然に防ぎ、万が一発生した場合も迅速に対応できます。
③ 企業の成長に向けた人材育成サポート
弊所では、規模拡大を目指す企業様向けに人材育成サポート業務を提供しています。
企業様の成長戦略に応じたリーダー研修や育休復帰プログラムなど、多様な人材育成ノウハウを活用し、企業様の発展を支援いたします。

すでに税理士と契約しているのですが、社会保険労務士も必要でしょうか？

税理士が税務の専門家であるように、社会保険労務士（社労士）は労務管理の専門家です。
働き方改革の推進が求められる昨今、企業様の持続的な成長と労務リスク管理のために、社労士の専門的なサポートは極めて有効です。

助成金や補助金のアドバイスはしていただけますか？

企業規模・業種・成長戦略に応じて、最適な助成金・補助金の活用方法をご提案いたします。
資金調達のチャンスを最大限に活かし、企業様の成長を力強く後押しできるようサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。

労務関係の法改正があった際に、どのように情報提供や対応をしてもらえますか？

① 最新情報の提供
法改正の内容を分かりやすくまとめたニュースレターを定期発行し、個別訪問時には各企業様に合った対応策をご案内します。
② 就業規則・社内制度の見直し支援
法改正に伴い必要となる就業規則の改定や社内制度の整備をサポートし、企業様がスムーズに適応できるよう支援します。
③ 実務対応のサポート
社会保険・労働保険の手続き変更に関する具体的な対応方法をアドバイスし、企業様の負担を軽減します。 法改正は企業様の労務管理に大きな影響を与えるため、適切な対応が不可欠です。最新の情報を確実にキャッチし、スムーズな移行を実現するために、ぜひ弊所をご活用ください。

県外でも対応は可能でしょうか？

定期相談はLINE・Zoomを中心に実施し、年数回の直接訪問にてサポートいたします。

契約するかどうかわかりませんが、見積書を出してもらうことはできますか？

契約の有無にかかわらず、業務内容やサポート範囲に応じた見積書を作成いたします。ご要望に合わせて、料金の内訳や各サービスの説明も併せてご提供いたしますので、ご納得いただいたうえでご検討いただけます。

美容室ではありませんが、他の職種でも対応可能でしょうか？

弊所では美容室以外にも、対人サービス業・社会福祉事業・建設業など、幅広い業種に対応しております。

社会保険労務士に仕事を依頼する場合、顧問契約を結ばないといけないのでしょうか？

案件によってスポット契約も可能ですが、企業様の持続的な経営を支えるために顧問契約をお勧めしております。